Planes de igualdad para empresas, organizaciones y administraciones públicas
Un plan de igualdad es un instrumento para integrar transversalmente la igualdad de mujeres y hombres en la gestión de las organizaciones, principalmente en los RRHH, y en la cultura de las empresas.
Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y deben adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres (art. 45 Ley 3/2007).
De esta obligación general, deriva la obligación de implantar un plan de igualdad para determinadas empresas:
– las empresas con 50 o más personas trabajadoras.
– las obligadas porque así lo establece su convenio colectivo de aplicación.
– aquellas empresas en las que la autoridad laboral lo acorde como alternativa a una sanción.
Además, para participar en una licitación pública, todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un plan de igualdad registrado (art.71.1 LCSP).
Otras empresas y organizaciones adoptan medidas o planes de igualdad voluntariamente.
En cualquier caso, el diseño, la negociación, el registro y la implantación del plan de igualdad debe ajustarse a los requerimientos normativos.
* En el caso de las Administraciones Públicas elaborar un plan de igualdad es una obligación para todas independientemente del tamaño de su plantilla (D.A. 7ª EBEP).
En que puedo ayudarte
Acompañamiento y asistencia técnica en todas las fases del ciclo del plan de igualdad garantizando el cumplimiento de la normativa vigente:
- Asesoramiento para la constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
- Asistencia técnica para la elaboración del Diagnóstico de Situación de Igualdad.
- Acompañamiento en la negociación del plan de igualdad.
- Propuesta de objetivos, acciones, responsables, temporalización e indicadores para el plan de acción.
- Asesoramiento para el registro del plan de igualdad en REGCON/ Registro Función Pública.
- Apoyo en la implantación del plan de igualdad y desarrollo de medidas.
- Acompañamiento en las reuniones de seguimiento del plan de igualdad.
- Elaboración de Informes de Seguimiento y Evaluación.
